每个月工资一到账，我们就会第一时间查看短信或者去附近的atm机上查下自己的工资究竟发了多少，但是很少有人关注自己的工资条，感觉只要自己的工资到账了和上个月差不多基本上就没问题了。岂不知只有看了工资条才知道我们的工资是不是按照合同里面约定的薪资结构发的，有没有扣款，如果有扣款，是因为什么原因扣款，还有就是社保公积金这些东西，只有看了工资条才知道。所以工资条对我们每一个人来说都是很重要的。
我国新的劳动法规定：用人单位可以跟银行委托代发工资，并且用人单位必须有书面材料记录员工支付工资的数额，时间以及员工签名，并且保留凭证两年以上以备税务部门检查。此外还规定，员工对于单位制定的薪资方案有知情权和监督权。也就意味着员工有权利知道自己的薪资结构以及福利构成等。因此如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
一般工资条由两大模块构成：
1、应发工资：这其中包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。
2、扣款部分：这其中包含了个人社保、借款、罚款、个人所得税等
工资条的作用除了让员工知道自己的收入情况外，还有一个很重要的作用就是一旦员工与用人单位发生纠纷，工资条可以作为员工在该公司的收入证明，还能够监督企业是否及时的支付员工工资，是一种很重要的凭证，千万不要弄丢！
一旦发生争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，所以一定要仔细留存，如果用人单位拒绝提供工资条，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。