１、　提供国家人事劳作方针、法规的宣扬、咨询服务。山东济南劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
　２、　提供代为招聘、引入所需人才服务，包括处理大学毕业生的接收事宜（含户口调入）；
　３、　按照有关方针规定，负责处理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案资料的搜集、辨别和收拾；
　４、　按照有关规定，劳务派遣承办专业技术资格的确定和考评申报；
　５、　处理派出人员的选用、退工、合同鉴证等事宜；
６、　为派出人员发放薪酬和福利，代扣代缴个人所得税；
　７、　代为派出人员处理社会统筹稳妥和商业医疗弥补稳妥，并处理赔付手续；
　８、　按有关规定处理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为根据的证明资料；
　９、　协助处理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
　１０、　承办与人事处理相关的其它事宜。劳务派遣，又称劳作差遣、劳作力租借，是指由差遣组织与］差遣劳工缔结劳作合同，由差遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同关系存在于差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业之间。劳作差遣的最明显特征便是劳作力的雇用和使用别离。劳作差遣组织现已不同于职业介绍组织，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。